Management de l’Innovation et du ChangementLe déclencheur les plus importants de la réussite et de la croissance, c’est l’innovation. Tout au long de l’Evolution, les innovations, les découvertes ont offert à l’Homme de réelles opportunités de développements d’entreprises.
Quel serait notre Présent sans la découverte du feu, de la roue, de l’électricité, du transistor. Ce dernier a permis le développement de l’informatique, de l’automation, par exemple.
Si l’on considère que le processus d’innovation débute par un rêve, il faut tout d’abord mettre en place les conditions idéales pour « rêver » et imaginer.
La passion a besoin d’un vecteur pour être transmise. La passion ne peut se suffire à elle-même sans imagination, sans organisation et sans créativité. Cette passion est sans aucun doute le moteur de votre entreprise, cependant un moteur a besoin d’énergie pour fonctionner. Nous proposons des accompagnements sur mesure en cas de développement de la créativité ou tout simplement dans les phases de changement dans vos entreprises.
Lorsque l’on parle de changement, on a l’habitude de toutes les contraintes que l’on va rencontrer dans ce processus. Les managers ont pris l’habitude de se focaliser sur ce qui ne fonctionne pas et de tout mettre en œuvre pour maîtriser les disfonctionnements. La mise en place d’indicateurs clés de performance pour mesurer avec finesse les blocages, les arrêts, les déchets ou les rhabillages, est importante, cependant elle n’est pas la seule voie de l’amélioration continue.
Nous proposons une autre vision de la gestion de vos processus. Si la gestion de crises, de pannes ou autres est primordiale, force est de constater que la méthode est toujours la même. On attend l’événement pour se focaliser sur la solution (provisoire ou durable).
Aller au-delà de la gestion des événements et choisir la voie de la maîtrise de vos processus. Voilà une vision qui vous permettra d’optimiser et de pérenniser vos processus.
Changer de vision pour viser la maturité de vos processus. Tout un concept qui peut être mis en œuvre de manière simple et efficace.
Nous proposons des solutions pour intégrer facilement ou plus facilement les différents changements dans vos organisations. Un accompagnement qui, dans l’idéal, se prépare en amont du projet de changement. Une culture du changement qui mélange la culture de l’échec bien avant le start du projet. Un accompagnement qui permet une gestion « agile et durable » du changement.